Les stages d’étude ont toujours été considérés comme une application pratique de ce qu’on reçoit des cours théoriques à l’école ou à l’université, ils présentent ainsi aux étudiants l’opportunité de compléter leur formation supérieure en se lançant dans l’expérience professionnelle et le monde actif. Le stage peut aussi être une possibilité d’embauche et un tremplin vers un futur recrutement c’est pourquoi le stagiaire est appelé à offrir son maximum de savoir faire, d’innovation et de sérieux…

Les entreprises proposent 3 types de stages différents et adaptés à chaque étape d’avancement des études et de spécialisation, ils peuvent êtres rémunérés ou non selon les cas :

● Le premier est un stage d’initiation où le stagiaire essai de se familiariser avec le climat général et l’environnement de l’entreprise, il essai de voir et de découvrir ce qui se passe à l’intérieur de chaque service, de chaque département et rapproche ce qui sait en théorie et ce qui se passe en réalité. Sa tâche principale durant ce stage reste l’observation.
● Le deuxième est un stage d’application durant lequel le stagiaire est chargé à effectuer une tâche précise ou à travailler sur un projet déterminé exigé par l’organisme d’accueil et essayer de résoudre des problèmes concrets ; à cette étape le stagiaire reste attaché à un seul service ou département (de sa spécialité) et commence à assumer la responsabilité des travaux qu’on lui confie.
● Le troisième et dernier type de stage est celui de fin d’étude ou « stage de conception » ; le stagiaire peut prendre ici l’organisation au sein de laquelle il effectue son stage comme un cas d’étude pour sa thèse ou son mémoire de fin d’étude. Ici le stagiaire exploite tout son savoir faire et son expérience pour analyser et proposer des solutions à des problématiques de gestion relatives à l’entreprise. Ce dernier stage est stratégique puisque les entreprises accueillantes se trouvent devant des stagiaires frais émoulus et elles n’hésitent pas à choisir parmi eux les meilleurs pour les recruter…
Alors apprenez à être sérieux lors de vos stages et faites apparaître autant que possible votre esprit d’équipe, d’initiative, votre savoir faire et votre sens de responsabilité…

Mais attention !!!! 
L’entreprise peux considérer le stagiaire comme un simple petit employé de passage et on lui confie parfois des tâches sans aucune valeur ajoutée notamment : les photocopies, le café, organisation des archives etc.
Dans ce cas il vaut mieux laisser tomber son stage et chercher directement un autre en envoyant plusieurs demandes de stage à différentes sociétés pour multiplier les chances et ne pas perdre encore du temps. Et si l’étudiant se trouve mal à l’aise durant son stage ou bien trouve les tâches que l’on confie sont ennuyeuses et sans valeur ajoutée il n’a qu’à demander avec courtoisie et politesse à son encadrent s’il peut changer de service ou de tâche…

De ma part je commencerai mon stage début juillet au sein d’une entreprise leader dans son domaine (1er fournisseur d’information économique et marketing au Maroc), j’éspère que cette expérience me sera enrichissante et que je puisse capitaliser un savoir faire suceptible de m’être utile dans ma vie professionnelle.

Comme je souhaite bon courage à tout(e) étudiant(e) qui passe ou passera son stage cet été…